HR和小程序很契合，助推HR服务提升

对于HR们而言，微信小程序定制应该是提高工作效率、减轻工作压力的利器。从某种限度上来说，HR和小程序是很切合的，小程序能够助力HR服务提升。现在HR的工作仍然重要通过PC端完结(招聘侧有些APP)，但事实上，许多HR业务节点都会有移动办公的需要，时候HR的业务面广而散，一套人力资源管理软件难以彻底覆盖，而且HR的一些业务属于低频服务(如培训、团建)，没有系统支持，领导总让忍忍，技术爱搭不理，找外部服务又没经费，但小程序的出现，让我们看见这些需要解决的期望。

小程序“用完即走”的特点决策了它必将接入大批轻型服务，而简单的开发模式和超多的流量又会让许多开发人员愿意投入些精力进行尝试，此背景下，HR服务类小程序必将大体量出现(尽管目前还不多)。假想1个场景：和业务部门谈招聘需要，历程中直接通过招聘类小程序查询职位的市场薪资、人员请求，公正客观;招聘用求上线后，通过熟人推荐类的招聘小程序找到N个备选人;联系后请来面试，此时能够先用小程序来1个人才评测;员工入职后，不时候期能够用培训小程序进行培训评测;员工征询社保、福利时，直接采取小程序即可自己查询……继续想象，会发现几乎HR各条业务线的各个业务点，都会有小程序的想象空间。假如有这么一堆小程序辅助HR的工作，那么HR的许多事务型工作将会拥有极大的优化，幸福指数蹭蹭上涨。

HR软件小程序采取现状

调查表明，在HR群体的软件中，用过HR软件微信小程序高达77.14%;据说过，但没采取过占据20.00%，没据说过的仅为2.86%。但需求指出的是，这里的“用过”，只要是HR服务领域的都包括。调研时候发现，大多数人对现在的HR小程序都只是浅尝辄止，并且只是体验了很单一的某种业务功能。

超60%的会员觉得小程序的功能过于简单，51.3%的会员认为现在HR小程序类型大有限，其他还有不能检索、定位不清、安全隐患等问题。可见，小程序尽管操作简便便捷，但此时候也变成了小程序的限制因素，不够体系化。比照APP及PC系统，小程序的功能处在劣势，不能支持更为深层次的功能体验。小程序之所以“小”，就是难以承载平台化的业务，所以大几率是每个小程序解决一块业务，各个节点各自为战。工具类小程序碎片化、垂直化是趋向，其软件限定性虽强，但接下来必定是百花争艳，出现大批的细化小程序来达到HR服务的各种需要。